242306 - Personalo atrankos specialistas

Teikia darbdaviams informaciją apie tinkamus kandidatus, atsižvelgdamas į konkretų pageidaujamą darbo profilį. Rengia testus ir pokalbius su darbo ieškančiais asmenimis, sudaro sutrumpintą kandidatų sąrašą, kurį pateikia darbdaviams ir nukreipia kandidatus į atitinkamas darbo vietas.

Pagrindinės užduotys

• sukuria asmens bylą, aprašydamas asmens savybes, asmenybę, įgūdžius ir motyvus, naudoja per pokalbį gautą informaciją;
• padeda pasirengti darbo pokalbiui, pataria dėl bendravimo ir išvaizdos, peržvelgia dažnai užduodamus klausimus, nustato asmenines ir profesines stipriąsias ir silpnąsias savybes; 
• pritraukia, tikrina ir atrenka darbui tinkančius asmenis pagal įmonių politiką ir teisės aktus, apibrėžia darbo vietos funkcijas, rengia pokalbius, įdarbina naujus darbuotojus; 
• taiko sąžiningą ir skaidrią strategiją, siekia užtikrinti lygybę paaukštinimo, darbo užmokesčio, mokymosi galimybių, lankstaus darbo ir šeimos rėmimo atžvilgiu. Stebi ir vertina lyčių lygybės įgyvendinimo praktiką darbo vietoje;
• rengia darbo ataskaitas pagal aukštus įrašų saugojimo standartus, aiškiai ir suprantamai pateikia rezultatus bei išvadas.
 

Būdingos kompetencijos

• rengti asmenų bylas;
• padėti pasirengti darbo pokalbiui;
• teikti įdarbinimo paslaugas;
• užtikrinti lyčių lygybę darbo vietoje;
• rengti darbo ataskaitas.