121202 - Darbo santykių (darbo organizavimo, darbo užmokesčio ir pan.) padalinio vadovas

Planuoja, organizuoja ir kontroliuoja darbo santykius ir personalo veiklą įmonėje. Šios profesijos atstovas yra ir vadovo pavaduotojas.

Pagrindinės užduotys

• bendradarbiauja kuriant įmonės personalo politiką;
• įvertina įmonės personalo išteklius ir nustato esamą bei būsimą poreikį;
• konsultuojasi su generaliniu direktoriumi ir skyrių vadovais personalo valdymo bei administravimo klausimais;
• nustato ir prižiūri taisyklių bei procedūrų personalo darbo santykių klausimais taikymą ir jų laikymąsi;
• koordinuoja personalo skyriaus darbuotojų darbą; 
• konsultuoja įmonės vadovus ir darbuotojus darbo teisės ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykių taikymą, klausimais.
 

Būdingos kompetencijos

• laikytis įmonės politikos;
• prisiimti atsakomybę už įmonės tikslų įgyvendinimą;
• derėtis dėl darbo sutarčių, darbo užmokesčio, darbo sąlygų ir įstatymais numatytų išmokų;
• vykdyti su darbo užmokesčiu susijusią veiklą;
• laikytis konfidencialumo nuostatų.